Setki zgłoszeń przeglądanych ręcznie?
Wstępna selekcja kandydatów według kryteriów może odbywać się automatycznie, zanim trafią do rekrutera.
Automatyzacje dla rekrutacji i HR
Rekrutacja, która nie zatrzymuje zespołu HR.
Projektuję automatyzacje dla działów HR i rekrutacji, które porządkują selekcję zgłoszeń, umawianie rozmów i komunikację z kandydatami na każdym etapie procesu.
Rozwiązania dopasowane do rekrutacji i HR
Bez zbędnych abonamentów
Bezpośredni kontakt z developerem
Umawianie rozmów zajmuje wiele wiadomości e-mail?
Bez automatyzacji ustalenie terminu rozmowy z kandydatem to często kilka dni wymiany maili.
Kandydaci nie dostają informacji zwrotnej na czas?
Brak automatycznej komunikacji pogarsza doświadczenie kandydata i wizerunek firmy.
Co można zautomatyzować
Pomysły na automatyzację dla rekrutacji i HR.
Poniżej znajdziesz przykładowe procesy, które najczęściej warto zautomatyzować. Każde wdrożenie dopasowuję indywidualnie do sposobu pracy Twojej firmy.
Automatyczna selekcja zgłoszeń
Zgłoszenia kandydatów wstępnie filtrowane według zadanych kryteriów rekrutacji.
Umawianie rozmów rekrutacyjnych
Kandydat samodzielnie wybiera dostępny termin, a kalendarz aktualizuje się automatycznie.
Automatyczne maile do kandydatów
Potwierdzenia, przypomnienia i informacje zwrotne wysyłane bez udziału rekrutera.
Generowanie podsumowań rozmów
Notatki z rozmów porządkowane automatycznie w jednym miejscu dla całego zespołu.
Onboarding nowych pracowników
Dokumenty i zadania na pierwszy dzień pracy przygotowywane automatycznie.
Raportowanie procesu rekrutacji
Automatyczne zestawienia liczby zgłoszeń, etapów i czasu trwania rekrutacji.
Dlaczego warto
Automatyzacja, która realnie oszczędza czas.
W rekrutacji liczy się czas reakcji i doświadczenie kandydata. Automatyzacja porządkuje selekcję, komunikację i onboarding, dzięki czemu zespół HR może skupić się na rozmowach, a nie na administracji.
Bezpośrednia współpraca
Rozmawiasz bezpośrednio z developerem, który analizuje problem i tworzy rozwiązanie.
Rozwój etapami
Możemy zacząć od małego procesu, sprawdzić efekt i dopiero później rozbudowywać system.
Technologia bez przerostu formy
Dobieram narzędzia do problemu, zamiast budować kosztowny system większy niż rzeczywiste potrzeby firmy.
Jak wygląda współpraca
Od pomysłu do działającej automatyzacji.
Nie musisz mieć gotowej specyfikacji technicznej. Wystarczy opisać, co obecnie zabiera czas w Twojej firmie z branży rekrutacji i HR albo jaki proces chcesz usprawnić.
01
Rozmowa o problemie
Opisujesz proces, używane narzędzia i rezultat, który chcesz osiągnąć.
02
Propozycja rozwiązania
Otrzymujesz konkretny pomysł na automatyzację, zakres oraz plan realizacji.
03
Wdrożenie
Tworzę, integruję i testuję rozwiązanie na rzeczywistym procesie Twojej firmy.
04
Rozwój i wsparcie
Po wdrożeniu możemy rozwijać system o kolejne procesy i funkcje.
Najczęstsze pytania
Automatyzacja dla rekrutacji i HR bez technicznego chaosu.
Nie. Automatyzacja przejmuje selekcję wstępną i komunikację, a decyzje rekrutacyjne nadal podejmuje zespół HR.
Tak, właśnie przy dużej skali automatyczna selekcja i komunikacja przynoszą największą oszczędność czasu.
Tak, to częsty pierwszy krok, który można wdrożyć niezależnie od innych procesów.
Tak, proces i dokumenty onboardingowe są tworzone pod konkretną strukturę firmy.
Inne branże
Sprawdź automatyzacje dla innych branż.
Porozmawiajmy o automatyzacji
kontakt@uxio.pl
Masz proces, który powinien robić się sam?
Napisz, czym zajmuje się Twoja firma i co obecnie zabiera najwięcej czasu. Nie potrzebujesz specyfikacji technicznej — wystarczy opis problemu lub pomysłu.
Napisz do Uxiokontakt@uxio.pl